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Roma, 8
marzo 2016
Circolare n. 46/2016
Oggetto: Lavoro – Programma “Garanzia Giovani” – Nuovo incentivo
economico all’assunzione – Decreto Direttoriale Min. Lavoro del 3.2.2016.
Come è
noto l’Italia ha introdotto nel 2014, nell’ambito del Programma europeo “Garanzia Giovani” (Raccomandazione UE
22.4.2013), un bonus occupazionale (da
un minimo di 1.500 ad un massimo di 6.000 euro) per incentivare le assunzioni di
giovani a tempo indeterminato. Con la stessa finalità di promuovere
l’occupazione giovanile il Ministero del Lavoro ha previsto un nuovo incentivo denominato
super bonus occupazione–trasformazione
tirocini per i datori di lavoro che tra l’1 marzo e il 31 dicembre 2016
assumano a tempo indeterminato giovani che stiano svolgendo, o abbiano svolto,
un tirocinio anche se presso un’azienda diversa.
Nel
disciplinare il nuovo incentivo il Ministero del Lavoro ha precisato in
particolare che:
· come per il bonus
occupazionale anche il super bonus occupazione è riconosciuto per le assunzioni
a tempo indeterminato di giovani di età compresa tra i 16 e i 29 anni non
occupati né inseriti in percorsi di studio o formazione e iscritti al Programma
Garanzia Giovani tramite il portale www.garanziagiovani.gov.it;
· il super bonus è riconosciuto per i
tirocini avviati entro il 31 gennaio 2016 con il Programma Garanzia Giovani;
· l’importo del super bonus va da un minimo di 3.000 fino ad un
massimo di 12.000 euro a seconda della classe
di profilazione del giovane (indice attribuito
dal Centro per l’Impiego in base ad una
stima sulle difficoltà del giovane a trovare lavoro); il super bonus è riconosciuto nei limiti delle risorse disponibili
pari a 50 milioni di euro per il 2016;
· il super bonus è riconosciuto
una tantum dall’INPS in 12 quote
mensili di pari importo;
· il super bonus può
essere cumulato con altri incentivi all’assunzione (tra cui lo sgravio
contributivo per i neoassunti previsto dalla legge di Stabilità);
· l’accesso
all’incentivo è subordinato alla disciplina comunitaria sugli aiuti de minimis
(Reg. CE n. 1407/2013) che, come è noto, fissa in 200.000 euro (100.000 euro
per il settore trasporti) il tetto massimo di aiuti erogabili a favore della
medesima azienda nell’arco di un triennio; detto limite è superabile per le
assunzioni di giovani tra i 16 e i 24 anni che comportino un incremento
occupazionale netto; per le assunzioni di giovani tra i 25 e i 29 anni, oltre
all’incremento occupazionale netto, è necessario che ricorra almeno una delle
condizioni indicate nel decreto in esame (tra cui l’assenza di un impiego
regolarmente retribuito da almeno 6 mesi).
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Fabio Marrocco |
Per riferimenti confronta circ.ri
conf.li nn. 36/2015 e 176/2014
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Responsabile di Area |
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Lc/lc |
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